Viele gehörlose Arbeitnehmer sind unsicher, ob sie am Samstag arbeiten müssen oder ob das freiwillig ist. Besonders, wenn Samstagsarbeit plötzlich vom Chef verlangt wird, kommen Fragen auf: „Ist das erlaubt?“ oder „Habe ich ein Mitspracherecht?“. In diesem Artikel erklären wir dir genau, was dein Chef darf, was dein Vertrag sagt und welche besonderen Rechte Gehörlose haben. Lies weiter, um alles klar und einfach zu verstehen!
Was sagt dein Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag ist das wichtigste Dokument, wenn es um deine Arbeitszeiten geht. Darin stehen die genauen Regeln, die zwischen dir und deinem Arbeitgeber gelten.
- Kein Samstag im Vertrag?
Wenn in deinem Arbeitsvertrag nichts über Samstagsarbeit steht, darf dein Chef dich normalerweise nicht zwingen, an diesem Tag zu arbeiten. Deine Arbeitstage sind dann auf die Wochentage beschränkt, die im Vertrag festgelegt sind. - Samstag ist im Vertrag geregelt?
Wenn im Vertrag steht, dass du auch am Samstag arbeiten musst, dann ist das erlaubt. Oft wird dies in Branchen wie Einzelhandel, Gastronomie oder Pflegeberufen festgelegt. - Betriebsvereinbarung beachten:
In größeren Firmen gibt es oft eine Betriebsvereinbarung. Sie regelt zusätzlich zu deinem Vertrag die Arbeitszeiten. Frag nach, ob so eine Vereinbarung existiert.
Welche Regeln gelten laut Gesetz?
In Deutschland schützt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) Arbeitnehmer vor zu langen Arbeitszeiten und stellt klare Regeln auf.
- Maximal 6 Tage pro Woche
Du darfst maximal 6 Tage in einer Woche arbeiten. Normalerweise ist der Sonntag ein Ruhetag, an dem du frei hast. - Freier Tag bei Samstagsarbeit
Wenn du samstags arbeiten musst, muss dir dein Arbeitgeber an einem anderen Tag in der Woche frei geben. - Zumutbarkeit
Arbeit, die dich übermäßig belastet, kann unzumutbar sein. Dein Arbeitgeber muss Rücksicht auf deine Situation nehmen, besonders wenn du eine Behinderung hast.
Besonderer Schutz für Gehörlose
Gehörlose haben die gleichen Rechte wie alle anderen Arbeitnehmer, aber es gibt zusätzliche Schutzmaßnahmen, besonders wenn du einen Schwerbehindertenausweis hast.
- Schwerbehindertenausweis (ab 50 GdB)
- Dein Arbeitgeber muss besondere Rücksicht nehmen, z. B. bei der Planung von Arbeitszeiten.
- Wenn Samstagsarbeit für dich eine besondere Belastung darstellt, kannst du darum bitten, davon befreit zu werden.
- Keine Benachteiligung wegen Gehörlosigkeit
Dein Chef darf dich nicht unfair behandeln, weil du gehörlos bist. Wenn du das Gefühl hast, dass du benachteiligt wirst, kannst du dich an die Schwerbehindertenvertretung oder den Integrationsfachdienst (IFD) wenden.
Was tun, wenn du nicht am Samstag arbeiten möchtest?
Wenn du Samstagsarbeit vermeiden möchtest, gibt es mehrere Möglichkeiten:
- Mit dem Chef sprechen
Erkläre deinem Chef, warum du nicht am Samstag arbeiten kannst oder möchtest. Das können z. B. familiäre Verpflichtungen oder gesundheitliche Gründe sein. - Schwerbehindertenvertretung oder Betriebsrat einbeziehen
In vielen Firmen gibt es eine Schwerbehindertenvertretung oder einen Betriebsrat. Diese können dich unterstützen und deine Rechte vertreten. - Beratung durch Fachstellen
Organisationen wie der Integrationsfachdienst (IFD) oder Deaf24 helfen dir, wenn du Probleme mit deinem Arbeitgeber hast. Sie beraten dich und stehen dir zur Seite.
Wichtige Tipps und Fragen für dich
Wenn du dir unsicher bist, stelle dir folgende Fragen:
- Steht Samstagsarbeit in meinem Vertrag?
- Bekomme ich für Samstagsarbeit einen anderen freien Tag?
- Habe ich besondere Rechte durch meinen Schwerbehindertenausweis?
- Kann ich mit meinem Chef eine Lösung finden?
Fazit
Ob du am Samstag arbeiten musst, hängt von deinem Arbeitsvertrag, den gesetzlichen Regelungen und deiner persönlichen Situation ab. Dein Arbeitgeber darf dich nicht zwingen, wenn es im Vertrag nicht vereinbart ist oder die Arbeit unzumutbar für dich ist.
Gehörlose mit einem Schwerbehindertenausweis haben zusätzlichen Schutz und können Hilfe von Vertretungen oder Fachstellen wie dem Integrationsfachdienst erhalten. Bei Fragen oder Problemen kannst du dich auch an Deaf24 wenden – wir unterstützen dich gerne!
Deine Rechte zählen. Informiere dich gut und nutze Unterstützung, wenn du sie brauchst!
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