Während Tesla für seine Bemühungen um Inklusion, insbesondere die Integration gehörloser Mitarbeiter, gelobt wird, gibt es auch kritische Berichte über den Umgang mit krankgeschriebenen Mitarbeitern im Werk Grünheide. Die Gewerkschaft IG Metall erhebt schwere Vorwürfe gegen das Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf die Behandlung von kranken Beschäftigten.
Vorwürfe gegen Tesla
Die IG Metall wirft Tesla vor, krankgeschriebene Mitarbeiter einzuschüchtern und deren Lohnzahlungen zu verweigern. Konkret geht es um folgende Punkte:
- Zweifel an Krankschreibungen: Tesla soll ärztliche Atteste häufig anzweifeln und fordert von Mitarbeitern, Diagnosen offenzulegen sowie Ärzte von der Schweigepflicht zu entbinden.
- Einbehalten von Lohn: In mehreren Fällen sollen Löhne von krankgeschriebenen Mitarbeitern nicht ausgezahlt worden sein. Tesla behauptet, dass es sich dabei um unberechtigte Zahlungen handelt.
- Drohbriefe und Druck: Laut Berichten verschickt Tesla Schreiben an kranke Mitarbeiter, in denen sie aufgefordert werden, angeblich zu viel gezahlte Löhne zurückzuzahlen oder Aufhebungsverträge zu unterzeichnen.
- Hausbesuche: Bereits im vergangenen Jahr führte Tesla unangekündigte Besuche bei krankgemeldeten Mitarbeitern durch. Die Gewerkschaft kritisierte diese Praxis scharf als Einschüchterung.
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Sicht des Unternehmens
Tesla weist die Vorwürfe entschieden zurück und spricht von „populistischen Skandalisierungen“ seitens der Gewerkschaft. Das Unternehmen argumentiert, dass es berechtigt sei, Zweifel an Krankschreibungen zu äußern und entsprechende Beweise einzufordern26. Zudem betont Tesla, dass der hohe Krankenstand nicht durch schlechte Arbeitsbedingungen verursacht sei, sondern teilweise auf eine Ausnutzung des deutschen Sozialsystems zurückzuführen sein könnte.
Fazit
Während Tesla für seine Bemühungen um Inklusion und die Integration gehörloser Mitarbeiter gelobt wird, werfen die aktuellen Vorwürfe ein negatives Licht auf den Umgang mit krankgeschriebenen Beschäftigten. Die Gewerkschaft IG Metall fordert ein Ende der vermeintlichen Einschüchterung und verweist auf die finanziellen Schwierigkeiten, die viele betroffene Mitarbeiter erleben. Der Konflikt zeigt, dass trotz Fortschritten in der Inklusion noch erhebliche Herausforderungen in der Arbeitskultur bestehen.
